第一条为加强人员聘用管理，规范工作程序，依据国家法律、法规及《江南的注册网址新增人员实行人事代理制度的暂行规定》（北林人发〔2011〕54号），制定本规程。

第二条人事处发布工作通知，公布本年度人事代理聘用合同到期人员名单。

第三条各用人单位对聘用将到期人员进行考核，确定考核结果，依据学校规定及本人意愿决定是否续聘。

第四条各用人单位将考核结果及教职工《人事代理聘期考核表》和《人事代理人员聘用意见回执单》报送人事处。

第五条教职工《人事代理聘期考核表》送教务、科研及研究生管理部门审核。

第六条考核合格人员，经学校审批后继续聘用，按学校规定续签聘用合同。

第七条考核基本合格人员，可签订期限为一年的试聘用合同，一年后根据试聘考核情况决定是否续聘。

第八条对于不续聘人员，用人单位填写《人事代理人员终止聘用通知》报送人事处，办理终止聘用手续。