开展青年教师成长发展助推行动，学院召开新建学科森林学全体教师座谈会，通过深入座谈了解到学科建设过程面临实验室空间不足，引进人才没有科研启动经费，新进青年教师基础科研条件缺乏等限制发展问题，通过共享科研平台、设立院长基金、自筹经费解决新进青年教师基本科研条件等方式，帮助新建学科走出发展困境，学院党委积极出谋划策，多方协调，助力森林学学科申报林草局野外台站。

　　在学校人才项目推荐、职称评审过程中，学院主动搭建青年教师与人事处、科技处和教务处的沟通桥梁，积极为学院青年教师解决申评学校人才项目和职称过程遇到的困难，组织专家帮助青年教师完善答辩材料，全力创造机会和条件搭建青年教师发展之路。

　　通过指定导师指导、专题组织基金申报评议等方式，学院精心组织国家自然科学基金项目申报，助力青年教师申报基金项目，年度学院获批国家自然基金15项，其中14项均为45岁以下青年教师获得，学院青年教授王永林老师获得国家自然科学基金重点项目。

　　开展青年教师办公条件改善行动，积极与学校有关部门协调沟通，克服重重困难，筹措资金，为2020年和2021年入职的青年教工改善了办公条件，共改善引进人才办公条件6人，改善青年教师办公条件12人。改善了2020年青年教师5人挤在不到20平米办公室的条件，解决了2021年新进教师没有办公室的问题，为经费有限的青年教师安装空调调、配备文件柜等必须的办公家具，办公环境和条件的改善，极大提升了青年教师的幸福感。