6月10日，人事处与发展规划处召开专题会议，共同研讨教育评价改革背景下推进学校职称评审改革方面的工作，人事处、发展规划处领导班子成员，相关工作人员参会。

　　人事处负责人介绍了近年来学校在职称评审、人才招聘制度方面的修订情况，并结合教育评价改革提出了下一步的改革计划。

　　发展规划处负责人立足上级文件要求，结合我校职称评审工作实际，就如何实施好评价改革，确保评价改革达标到位分享了看法。

　　发展规划处相关负责人在前期梳理的基础上，介绍了教育评价改革相关文件中涉及职称评审的主要精神，并就文件的有关重点要求做了详细说明。与会人员就当前存在的问题，改革工作面临的困难，可能出现的问题等进行了交流、商讨和研究。

　　通过研讨，大家进一步加强了理论学习，对文件原文有了更深的认识，并达成了坚决落实“十不得一严禁”，把推进“破五唯”做为工作红线底线的共识。大家一致认为，要继续解放思想，转变观念，结合学校实际情况，以务实发展的眼光推进教育评价改革工作。

　　下一步，发展规划处将协同全校更多相关部门深入推进教育评价改革工作，一是建立日常监测制度，加大对 “十不得一严禁”检查监测；二是建立任务落实情况报告制度，协调各单位及时落实各项评价改革任务，推进我校教育评价改革清单全面落实落地；三是组织学习教育评价改革相关精神，加强典型经验总结和宣传推广。