近日，综合保障部领导班子主题教育读书班开展第八次集中学习研讨暨人才队伍建设专题座谈会，深刻领会党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伌�span style="text-indent:28px">“�/span>的重大任务，以及新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求，聚焦综合保障队伍建设开展专题调研。部党委副书记、部长主持会议，理论学习中心组成员，副处级以上领导干部，党支部书记以及各中心相关负责人、党员代表参加会议、�/p>

部党委书记在会上指出，十年树木，百年树人，人才队伍建设是一项复杂而艰巨的系统工程，绝非一朝一夕之事。国以才立，政以才治，业以才兴。要坚持人才引领，挖掘人力资源效能。人才是第一资源，优秀的人才队伍是推动综合保障部高质量发展的基础，更是加快实现高质量发展的智力支撑。要坚持德才兼备、以德为先。只有德才兼备，才能承担重任。尤其是要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把政治过硬、能力过硬作为第一标准，突出政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持公平公正、任人唯贤。坚持群众导向，切实把服务群众意识强、为群众办实事能力高、密切联系群众作风好的优秀人才选拔到领导干部岗位上来、�/p>

部党委副书记、部长围绕调研课题从“引、育、用、留”四个方面进行交流，他强调，在人才引进方面，要坚持事业至上、以需为本。坚持在干部选拔任用中把敢吃苦，会吃苦、敢斗争、善斗争的鲜明导向树起来，不断提高选人用人民主化、科学化水平。在人才培育方面，要延续综合保障部“传帮带”的优良传统，积极发挥老职工的业务优势和引领作用，健全高层次、阶梯式人才队伍格局，确保各项工作所需人才递进成长、薪火相传，不断优化人才结构。在人才使用方面，要及时把想干事、能干事、干成事的基层干部选出来、用起来，努力营造“以用人导向引领干部奋斗志向”的优良生态。在人才留用方面，用心、用情温暖人才归属感。充分整合、利用现有资源，让优秀人才有干头、有奔头、有盼头，提升员工的幸福感、归属感和获得感、�/p>

会上，其他参会人员根据调研提纲，围绕“人才招录、引进、培养、管理和使用”“员工积极性和稳定性”“队伍建设发展规划”等方面进行交流研讨、�/p>

据悉，为高质量推进综合保障部牵头有关队伍建设对策性调研课题，会前，部党委研究制定“加强综合保障队伍建设机制研讨提纲”，针对性地安排各中心相关负责人、党员代表参会交流。下一步，综合保障部将面向部内员工开展问卷调查，了解一线人员对于人才队伍建设的需求、建议和期望，全面掌握综合保障部人才队伍建设中存在的问题，在深度调研的基础上形成高质量调研报告，切实采取针对性措施，找准制约发展的堵点，探寻靶向治堵良方，以更强信心、更实举措，推动主题教育走深走实、见行见效、�/p>